2012年10月18日，長城集團邀請北京企業文化培訓師張以琳為長城集團行政管理人員及基層員工開展為期一天的企業文化培訓。培訓將團隊活動與文化講解、主題研討相結合，讓員工在輕松愉快的氛圍中感受文化建設對個人成長的幫助，使員工對長城文化有深入了解并從內心接受認同。

      課程從溝通及日常工作中的細節入手，通過開展多項活動，讓員工了解企業文化與個人成長的關系，洞悉個人行為和情緒背后的核心推動力，對企業文化的結構和本質有初步的認識，能夠在錯綜復雜的文化背景下找準自己的定位，對文化保持清醒覺察進而達成對文化的認同。通過對長城文化的解讀，了解長城文化提出的背景及意義，清晰文化理念的內涵、指向及對實際工作的指導作用。運用思維導圖對主要文化理念進行專題研討，提高員工對企業發展的關注，明確文化理念在日常工作中的具體落實和體現，使員工自覺執行公司文化，提高團隊和個人的工作效率。

      大部分員工表示，公司定期開展企業文化培訓，不僅讓我們親身感受到企業文化對個人整體素質的影響，也讓我們更清楚的意識到團隊合作在工作中的重要性。理論和活動相結合的培訓形式，不像講座那樣比較枯燥，反而給我們帶來許多樂趣和歡聲笑語，讓我們在繁忙的工作之余得到身心的放松，希望以后公司能繼續開展此類活動。

      本次企業文化培訓分別在集團總部、深圳運營中心、廣州營銷中心等子公司開展。

      項目：風雨同舟

      項目：未來藍圖

     項目:同心造型

      項目：同心造型